BELEEF methode
Steyn & Allberg ontwikkelt mensen, teams en organisaties al meer dan 10 jaar. Met aandacht voor wie je bent, waar je staat en waar je naartoe wilt.
Dat doen we met onze unieke B.E.L.E.E.F. methode om blijvend optimaal rendement te halen uit jouw ontwikkeling.
Mens & organisatie in balans
Meer dan 40 talentontwikkelaars
Ontwikkeling met meetbaar resultaat
Inschrijven voor BELEEF methode
"*" geeft vereiste velden aan
- B – Behoefte
We starten altijd met het bepalen van jouw ambitie. We gaan op zoek naar de missie en visie van jouw organisatie of jou als persoon en gaan deze samen opnieuw bepalen of opfrissen. Als je deze al helder hebt, chapeau! Vervolgens gaan we deze ambitie vertalen naar het ontwikkelprogramma, training of coaching.
Voorbeeld: “Jouw organisatie wil de samenwerking versterken en de communicatieve slagkracht vergroten om wendbaar te blijven in een veranderende markt.”
- E – Ervaring
Vervolgens gaan we samen met jou bepalen wat het gewenste effect of ervaring voor de deelnemers moet zijn. Concreet, hoe gaat de training, coaching of interventie voelen en wat levert het concreet op.
Voorbeeld: “Deelnemers ervaren meer vertrouwen, betere samenwerking en praktische tools om conflicten op te lossen.”
- L – Leren
De volgende stap is om samen met jou de leer- en ontwikkeldoelen te bepalen. Dit kunnen persoonlijke-, team- en organisatiedoelen zijn.
Voorbeeld: “Deelnemers moeten leren constructief feedback te geven en ontvangen, effectief vergaderen en elkaar aanspreken op resultaten.”
- E – Evidence (onderbouwing)
Onze aanpak is wetenschappelijk onderbouwd en/of gestoeld op bewezen methodieken. Modellen, theorieën of frameworks die wij gebruiken zijn bijvoorbeeld Covey, Tuckman, DISC en TMA.
“Onze aanpak is gebaseerd op de principes van Covey en het TMA-model, zodat gedragsprofielen en motivatie inzichtelijk en toepasbaar worden.”
- E – Effect
Wat zijn de verwachte resultaten, meetbaar waar mogelijk. Kortom: jouw investering versus concrete opbrengsten: gedragsverandering, betere samenwerking, hogere productiviteit, minder verzuim, etc.
Voorbeeld: “Na dit traject is er een blijvende structuur van intervisie ingebed en zijn de teamgesprekken effectiever en resultaatgerichter.”
- F – Faciliteren (aanpak & praktische invulling)
Hoe ziet het traject er praktisch uit? Duur, opbouw, werkvormen of zetten we bijvoorbeeld trainingsacteurs in. Dat spreken we samen met elkaar af, zodat je nooit voor verassingen komt te staan.
Als laatste spreken we samen de investering af, hebben we het over de voorwaarden en eventuele vervolgstappen. Helder en transparant.
Voorbeeld: “Het traject bestaat uit 3 dagdelen van 4 uur, inclusief intake, maatwerkcasussen en follow-up sessie. Investering: €… exclusief btw.”
Ga mee op avontuur en beleef je ontwikkeling
Trainen zonder doel is doelloos
Naast onze 45+ experts met jarenlange ervaring heeft Steyn & Alberg ook een aantal bekende gezichten aan zich weten te binden, met ervaring op het wereldtoneel binnen hun discipline.